近年來，物流行業(yè)的發(fā)展日新月異，其中雙休制度正成為物流行業(yè)的一大利器，但申請雙休也存在諸多問題，給企業(yè)與員工帶來一定的影響。那么，如何有效地申請雙休，才能讓企業(yè)與員工都受益？
首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本身的物流環(huán)境，研究雙休制度的優(yōu)勢與劣勢。從企業(yè)角度考慮，有了雙休制度，可以改善勞動(dòng)力的效率，緩解勞動(dòng)力的疲勞，以提高工作效率，減少勞動(dòng)力的流失。而從員工的角度考慮，雙休制度可以增加員工的發(fā)展空間，讓他們在休息期間可以有更多的時(shí)間，可以調(diào)整自己的身心，增強(qiáng)工作能力。
其次，企業(yè)應(yīng)制定出合理的申請雙休制度標(biāo)準(zhǔn)，并明確應(yīng)用場景，以便有效地控制雙休制度的申請及使用。例如，對雙休申請的審批流程，受理?xiàng)l件，計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及雙休期間的企業(yè)責(zé)任等均有明確的規(guī)定，以使企業(yè)與員工都能清楚地了解雙休制度的操作步驟，在盡可能的條件下保障物流服務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
此外，企業(yè)還應(yīng)該采取更多措施，來充分利用雙休制度，使企業(yè)與員工都受益。對于企業(yè)，可以以更優(yōu)惠的費(fèi)用提高物流服務(wù)效率，滿足客戶需求；對于物流業(yè)務(wù)員工，可以重新調(diào)整作息時(shí)間，讓自己在有限的時(shí)間內(nèi)充分休息，改善工作狀態(tài)，提高工作效率，延長服務(wù)壽命。
最后，企業(yè)需要定期對雙休制度的應(yīng)用情況進(jìn)行有效的監(jiān)督和評估，根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)評估雙休制度的合理性及有效性，從而監(jiān)督雙休制度的有效實(shí)施情況，確保企業(yè)物流服務(wù)的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行。
總之，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本身的物流環(huán)境，研究雙休制度的優(yōu)缺點(diǎn)，制定出合理的申請雙休標(biāo)準(zhǔn)，采取更多措施，充分利用雙休制度，并對其應(yīng)用情況進(jìn)行有效監(jiān)控與評估，才能保證雙休制度的有效實(shí)施，使物流行業(yè)發(fā)展得更好。
原創(chuàng)文章，作者：物流報(bào)，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://m.zzszkj.com/post/259287.html
