一、勞務(wù)派遣員工怎么認定事實勞動關(guān)系

勞務(wù)公司和勞動者沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以提供工資支付憑證或記錄;繳納各項社會保險費的記錄等憑證認定事實勞動關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償

首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

其次，根據(jù)以上，確認可以認定工傷的，主張工傷賠償時按以下處理：

1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。

派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù)，當員工受傷時，應(yīng)該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時間接受治療并申請勞務(wù)派遣單位進行工傷認定。

2、要求勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。

我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償?shù)臋?quán)利，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

當派遣員工受傷后，若用工單位有責任的，也應(yīng)該承擔連帶賠償責任。

4、雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。