一、勞務(wù)派遣單位與員工發(fā)生爭議屬于勞動爭議嗎

1、勞務(wù)派遣單位和員工發(fā)生爭議的，如果是因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議等，屬于勞動爭議。

2、雙方協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

3、法律依據(jù)：

（1）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

（2）《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

二、勞務(wù)派遣工可以享受年假嗎

（一）可以享受年假，只要工作滿一年的就可以享受年假。

（二）但是派遣工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，就不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位要協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

（）不能夠享受當(dāng)年年假的情形

1、已經(jīng)依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、請事假累計有20天以上，而且單位按照相關(guān)規(guī)定不進(jìn)行扣除工資的;

3、無論是否在同一家單位，已經(jīng)工作滿1年不滿10年的職工，請病假天數(shù)累計2個月以上的;

4、無論是否在同一家單位，已經(jīng)工作滿10年不滿20年的職工，請病假天數(shù)累計3個月以上的;

5、無論是否在同一家單位，已經(jīng)工作滿20年以上的職工，請病假天數(shù)累計4個月以上的。