勞務派遣是屬于勞務公司將自己的員工派遣到外面的公司，幫助其他公司從事經營活動，當然他們是屬于勞動公司自己的員工，那么大家知道勞務派遣有婚假嗎，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。

一、勞務派遣有婚假嗎

按勞動法規定是有婚假的，依據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實際用工單位向派遣勞動者支付勞務報酬的用工方式。在勞務派遣關系中，勞動合同的雙方是勞務派遣機構與派遣勞動者，但勞務工作則發生于被派遣勞動者與實際用工單位之間。

二、婚假的規定的是什么

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。