關于國際勞務派遣機構分類

一是臨時工作派遣機構。這類機構最早出現于1949年的美國。主要運作模式一是企業代理，二是無期限合同。主要工種的限定各國均不一樣。在德國、荷蘭，明確規定了不允許開展此類勞務派遣的部門，如有虐待等危險的行業、建筑業等。日本的作法是明確規定哪些行業允許勞務派遣。法國和比利時的法律不允許派遣行為，但可以允許替代暫時不在的工人。目前，臨時工作派遣公司共有十大跨國集團，如M[**]NPOWER（人力集團）。負責臨時工作派遣的國際機構是“臨時工作機構國際聯盟（CIETT）”。

二是合同勞務派遣機構。這類機構主要是按合同提供產品勞務的傳統企業。它的主要任務是在特定時間完成專項工作、專項任務。它與臨時工作派遣機構的主要區別是，派遣公司提供工具、材料及工作指導和監督。目前，在世界各國，這類勞務派遣的主要領域是在一些低技術領域，如建筑業，森林業，以及礦山和石油業。

三是職員租賃機構。服務對象主要是小企業。目的是減輕小企業的管理成本，提供優質的人力資源政策和管理服務。